Trong thời đại số hóa, Facebook không chỉ là nơi kết nối bạn bè mà còn là công cụ mạnh mẽ để doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook như thế nào để đạt hiệu quả cao mà vẫn tiết kiệm chi phí? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn hướng dẫn chi tiết từng bước, giúp tối ưu chiến dịch và thu hút nhân sự phù hợp một cách nhanh chóng!
I. Những định dạng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook phù hợp
Với cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook, việc lựa chọn đúng định dạng quảng cáo là yếu tố quyết định đến hiệu quả chiến dịch. Facebook cung cấp nhiều lựa chọn khác nhau, giúp doanh nghiệp có thể linh hoạt điều chỉnh theo mục tiêu và ngân sách. Dưới đây là một số định dạng quảng cáo tuyển dụng phổ biến và hiệu quả mà bạn có thể áp dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.
Những định dạng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook phù hợp
1. Quảng cáo post sponsored stories
Quảng cáo post sponsored stories là một hình thức quảng cáo hiệu quả cho việc tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách chính xác và tối ưu. Khi sử dụng Facebook Business, doanh nghiệp sẽ trả phí để quảng bá bài đăng tuyển dụng của mình, đưa thông tin này đến đúng đối tượng mục tiêu.
Facebook sử dụng các thuật toán phân tích dữ liệu người dùng dựa trên nhiều yếu tố như nhân khẩu học, sở thích, hành vi và tương tác trước đó. Nhờ đó, quảng cáo sẽ được tối ưu hóa và hiển thị đến những người dùng có khả năng quan tâm đến công việc, từ đó tăng tỷ lệ ứng viên chất lượng. Quá trình này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn mang lại hiệu quả cao trong việc tiếp cận nhóm đối tượng phù hợp, giúp doanh nghiệp nhanh chóng thu hút nhân sự mới.
2. Quảng cáo ngắn bằng link domain
Quảng cáo ngắn bằng link domain là cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook cho các công việc ít yêu cầu, hướng đến đối tượng lao động phổ thông. Loại quảng cáo này thường xuất hiện ở vị trí bên phải của Newfeed, giúp dễ dàng thu hút sự chú ý của người dùng.
Để chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả với hình thức này, bài đăng cần tuân thủ các quy định về cấu trúc.
– Tiêu đề không vượt quá 25 ký tự
– Mô tả ngắn gọn chỉ 90 ký tự
– Kèm theo một hình ảnh có kích thước 100×72 pixel.
Nếu không tuân thủ đúng các yêu cầu này, bài đăng có thể không được Facebook hiển thị hoặc sẽ bị giảm hiệu quả tiếp cận. Chính vì vậy, việc tối ưu hóa từng yếu tố của quảng cáo sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
II. Hướng dẫn cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook hiệu quả
Để giúp bạn chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook một cách hiệu quả, dưới đây là hướng dẫn chi tiết chia theo các bước thực hiện:
Bước 1: Lập kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo
Trước khi bắt đầu, bạn cần xác định rõ mục tiêu của chiến dịch. Các mục tiêu có thể là:
- Tuyển dụng ứng viên
- Nâng cao nhận thức về thương hiệu
- Tăng tương tác bài đăng
- Đẩy mạnh chuyển đổi
Lập kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo
Sau đó, bạn cần chọn lựa quảng cáo bài viết hoặc sử dụng Facebook Business để tạo quảng cáo với các mục tiêu rõ ràng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đăng nhập vào tài khoản Fanpage và có quyền quản trị viên để thực hiện quảng cáo.
Bước 2: Thiết lập tài khoản quảng cáo
Nếu bạn chưa có tài khoản quảng cáo trên Facebook, bạn cần tạo tài khoản Facebook Business. Để tạo tài khoản, truy cập Facebook Business và nhập các thông tin cơ bản như quốc gia, loại tiền và múi giờ. Nếu bạn đã có tài khoản quảng cáo, bạn có thể cập nhật thông tin cá nhân và thay đổi tên tài khoản nếu cần thiết.
Thiết lập tài khoản quảng cáo
Bước 3: Xác định đối tượng mục tiêu
Đây là bước quan trọng giúp quảng cáo tiếp cận đúng người. Bạn cần khai báo các tiêu chí nhân khẩu học như:
- Độ tuổi
- Giới tính
- Vị trí
- Sở thích
- Tình trạng công việc
Bạn cần chắc chắn rằng các tiêu chí này không quá hẹp hoặc quá rộng. Nếu nhóm đối tượng quá nhỏ, Facebook sẽ khó tiếp cận; nếu quá rộng, bạn sẽ khó đạt được hiệu quả cao và ngân sách sẽ bị tốn kém.
Xác định đối tượng mục tiêu
Bước 4: Lựa chọn vị trí quảng cáo
Tại bước này, bạn có hai lựa chọn:
– Vị trí quảng cáo tự động: Facebook tự động phân phối quảng cáo đến các vị trí phù hợp nhất dựa trên thuật toán của họ.
– Chỉnh sửa vị trí quảng cáo: Nếu bạn có kinh nghiệm, bạn có thể tùy chỉnh vị trí quảng cáo như:
- Messenger
- Audience Network
Lựa chọn vị trí quảng cáo
Nếu bạn mới bắt đầu, lựa chọn vị trí tự động là một lựa chọn hợp lý.
Bước 5: Thiết lập ngân sách quảng cáo
Tùy thuộc vào ngân sách của bạn, hãy chọn một trong hai loại ngân sách cho cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên facebook.
– Ngân sách theo ngày: Facebook sẽ phân phối chi tiêu đều trong ngày, nhưng nếu hiệu suất thấp, Facebook vẫn cố gắng sử dụng hết ngân sách.
– Ngân sách trọn đời: Facebook sẽ phân phối ngân sách linh hoạt, tiết kiệm vào những ngày có hiệu suất thấp và đẩy mạnh vào những ngày có hiệu suất cao.
Thiết lập ngân sách quảng cáo
Lựa chọn ngân sách phù hợp sẽ giúp chiến dịch của bạn tối ưu hóa hiệu quả và tiết kiệm chi phí.
Bước 6: Hiển thị xem trước quảng cáo
Trước khi bắt đầu chiến dịch, bạn có thể xem trước cách quảng cáo của mình sẽ hiển thị trên News Feed và trang chủ của người dùng. Điều này giúp bạn kiểm tra và chỉnh sửa quảng cáo nếu cần thiết, đảm bảo quảng cáo hiển thị chính xác và hấp dẫn.
Hiển thị xem trước quảng cáo
Bước 7: Tiến hành chạy quảng cáo
Sau khi hoàn tất tất cả các bước trên, bạn chỉ cần nhấn nút Chạy quảng cáo để bắt đầu chiến dịch. Hãy theo dõi thường xuyên hiệu quả của chiến dịch để điều chỉnh nếu cần.
Bằng cách thực hiện các bước trên, bạn sẽ có một chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả, giúp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
Lời kết
Với các bước trên, bạn đã có thể hiểu rõ cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả. Việc xác định mục tiêu, đối tượng, ngân sách và lựa chọn vị trí quảng cáo đúng đắn sẽ giúp chiến dịch của bạn đạt được kết quả tối ưu. Hãy áp dụng ngay những hướng dẫn này để thu hút những ứng viên chất lượng và nâng cao hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn.
